En cette conjoncture de presque plein-emploi, attirer de nouveaux talents est un réel défi. Notre environnement professionnel est en pleine mutation. Dans l’emploi, les attentes de vos futurs salariés sont de plus en plus fortes. Ils sont en quête de sens, de qualité de vie et d’épanouissement. Ces exigences se déclinent dans leur vie privée avec leur famille, dans la recherche d’un cadre de vie où chacun trouve son équilibre personnel.
Convaincre et guider vos candidats vers une nouvelle aventure professionnelle, dans un environnement en pleine évolution, est un challenge .
Compte tenu d'un marché immobilier en tension, un des freins majeurs à la mobilité est le logement.
Une récente étude, menée par Investir en Finistère, auprès des nouveaux arrivants révèle qu'une des difficultés rencontrées est l’accès au logement (pour 56 % des 367 répondants). Ils déplorent le faible nombre de logements en location (pour 90 % des enquêtés ayant rencontré des difficultés), le manque d’adéquation entre les attentes et l’offre disponible (pour 48 %), et les prix trop élevés (location ou vente, pour 46 %).
L'accès au logement est une problématique majeure, à prendre en compte lors de vos recrutements.
Une première étape d’analyse du projet de mobilité
Puis un temps de recherche de logement
Et enfin la finalisation de la location
Confiez l’installation de vos collaborateurs et de leurs familles à
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